近日，有媒体报谈了一段对于董明珠的访谈践诺，她在对话中谈到了企业东谈主才惩办的有关话题。董明珠明确暗意，不歌颂通过"挖东谈主"的步地得到东谈主才，并将这种动作比方为"小偷动作"。她觉得短篇伦理小说，一个企业破耗元气心灵和资源培养出来的东谈主才，要是被其他企业疯狂挖走，这不仅对原企业形成伤害，也反馈出挖东谈主方在谈德层面的缺失。
对此，网友吐槽：待遇不好还不行跳槽了？
董明珠强调，格力耐久坚握不挖东谈主的原则，因为东谈主才的培养是一个耐久的经由，单纯依靠高薪诱骗东谈主才并非永久之计。她指出，给职工提供精粹的成长环境和发挥才华的平台，才是留下东谈主才的舛错。"咱们招收的大多是高校毕业生，公司会悉力为他们创造契机，匡助他们在扩充中测验和成长。着实的东谈主才，一定粗略在符合的环境中快速擢升我方。"董明珠说谈。
此外，董明珠还共享了她对企业文化和诱骗年青东谈主的主张。她觉得，只是依靠高薪并不行诱骗到着实优秀的东谈主才，企业更需要营造精粹的文化氛围，让职工在其中找到包摄感和认可感。她提到，对于不适合企业文化的职工，不错选拔离开，但企业更应极力于培养那些与企业文化兑现共鸣的东谈主才。这种以东谈主为本的惩办理念，也被视为格力奏效的伏击原因之一。
（概括：雇主联播，新浪财经，中 · 华网等）
（泉源：大象新闻）短篇伦理小说